ENQUÊTE SUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES DIPLÔMÉS INGENIEURS INSA CVL, PROMOTION 2024
Résultats de l'enquête sur la promotion 2024
Diplômés Ingénieurs
Taux de participation à l’enquête : 80,8%
Taux net d’emploi1 : 87,4%
D’après l’enquête insertion 2025 de l’a CGE2, après le rebond exceptionnel post-Covid, on constate pour la deuxième année consécutive, une entrée dans la vie active moins aisée pour l’ensemble des ingénieurs diplômés en France en 2024.
L’insertion professionnelle des diplômés ingénieurs INSA Centre Val de Loire reste cependant très bonne et au-dessus de la plupart des taux nationaux.
L’enquête 2025 menée par le pôle Attractivité de l’établissement entre février et mars de cette année, a montré que 77% des diplômés de la promotion 2024 étaient en activité professionnelle (volontariat inclus). C’est 7,4 points de plus que le niveau national qui s’établit à 69,6%.
En 2024, les études de l’APEC portant sur les offres d’emploi des cadres ont montré un ralentissement des recrutements des entreprises touchant l’ensemble des secteurs. Cette conjoncture a eu pour conséquence d’impacter légèrement le temps d’accès à l’emploi. 78,9% de nos ingénieurs diplômés, tous départements confondus, ont signé un contrat en moins de 2 mois, une baisse de 6,4 points (85,3% l’an dernier). Mais que l’on se rassure, 99% d’entre eux étaient dans l’emploi en moins de 4 mois.
Le taux de CDI reste quant à lui très élevé, à 86,3%. Ce taux est légèrement plus élevé que la moyenne nationale (85%).
On peut également noter que le principal moyen pour obtenir un emploi reste le stage de fin d’étude, ou la signature d’un contrat salarié pour les apprentis dans leur entreprise d’accueil. Cela a été le cas pour 43,5% de nos diplômés et cette tendance ne se dément pas depuis le lancement des enquêtes insertion à l’INSA CVL. Le recours aux réseaux sociaux professionnels accentue son avance d’année en année, comme premier vecteur de détection d’opportunités d’insertion, devant les sites d’entreprises, les sites spécialisés dans l’emploi et les relations personnelles.
Concernant les salaires bruts moyens de première embauche, ils progressent toujours mais dans une moindre mesure par rapport à l’an dernier, qui était une année exceptionnelle puisque le salaire moyen sans prime avait progressé de + 4,4% en 1 an.
Pour nos diplômés ingénieurs, ils s’établissent comme suit :
- Salaire moyen hors primes : 38,2 K€ (+ 1,8% par rapport à l’an dernier)
- Salaire moyen avec primes : 41,7 K€ (+1,2%)
Comme l’an passé (qui était une première, rappelons-le), le salaire moyen sans primes pour les femmes est supérieur à celui des hommes (F : 39,1 K€ - H : 38,7 K€). La tendance s’inverse à nouveau pour les salaires avec primes (F : 41,1 K€ - H : 41,9 K€) et au niveau national, les écarts hors et avec primes restent en faveur des hommes. Bien que ces décalages soient en diminution depuis quelques années, ils ne doivent cependant pas masquer que sur bien d’autres aspects (taux d’emploi, temps d’accès…) l’égalité salariale et professionnelle pour tous, inscrite dans le préambule de la Constitution Française de 1946, est encore loin d’être atteinte et ne doit pas être considérée comme acquise.
1Taux net d’emploi :
En activité professionnelle + En volontariat / En activité professionnelle + En volontariat + en recherche d’emploi
Il est différent du taux d’activité qui serait calculé sur l’ensemble des diplômés.
2CGE : Conférence des Grandes Écoles : 98,6% des écoles d'ingénieurs françaises ont participé à l'enquête 2025 (139 écoles sur 141), résultats disponibles sur leur site : https://www.cge.asso.fr/activites/publications/